Berdiri pada tahun 2012, PT Kanemory Food Service merupakan joint venture antara Kanematsu Corporation dan Cimory Group, yang memusatkan bisnis pada dapur sentral. Pabrik pertama kami ada di Cikupa, di gedung yang sama dengan Macroprima Panganutama (salah satu perusahaan utama Cimory Group di Indonesia).
Di era seperti saat ini perusahaan tidak hanya melihat seseorang dari ijazah dan kampus mana mereka lulus. Namun, perusahaan juga melihat seseorang dari skill yang dimiliki. Kalau kemampuan yang dimiliki biasa-biasa saja apalagi rendah, maka besar kemungkinan akan tersingkir pada saat melamar kerja.
Meskipun setiap posisi pekerjaan memerlukan skill atau keterampilan khusus, namun ada banyak keterampilan lain yang penting untuk dimiliki karena dapat ditransfer atau diterapkan di semua posisi.
Adapun 6 skill teratas yang paling dicari oleh para perekrut meliputi: Berpikir kritis dan problem solving, kerja sama tim, profesionalisme dan etos kerja yang kuat, keterampilan komunikasi lisan maupun tertulis, Inisiatif, dan leadership.
1. Brand Executive (Digital)
- Develop social media management strategy
- Develop ideas for social media
- Coordinate with graphic designer and constantly review content
- Manage Ads, SEO, SEM
- Data analysis & reporting social media activities
- S1 degree in Marketing / Communication / related fields
- 1 - 2 years of experience in Brand (solely FMCG companies)
- Excellent understanding of social media management, data analysis and branding
- Motivated & energetic, creative, detail-oriented, teamwork spirit and excellent communication skills
2. Internal Audit Factory Senior Staff
- Melakukan Audit terkati proses produksi
- Melakukan Quality Control dan Maintenance
- Memastikan Safety dalam proses produksi
- Memastikan Improvement Process
- S1 Teknologi Pangan/ Teknik Kimia/ Teknik Industri
- Memiliki pengalaman 1-3 tahun di bidang produksi (perusahaan FMCG)
- Detail-oriented and well-organized
- Bersedia ditempatkan di Meruya, Jakarta Barat
3. Corporate HR Recruitment
- Analyze job requests and collect as much information as possible from Users
- Source and find candidates using multiple platforms (LinkedIn and others)
- Assess candidates and determine cultural fit for department and company
- Administration work involved (HRIS system, employee database and administration work)
- Onboarding new employees (induction, facilities for new employees)
- Bachelor degree from any field
- 1-3 years of HR Recruitment experience in FMCG/ Manufacturing companies
- Familiar with LinkedIn and other job portal platforms
- Detail-oriented, multitasker, agile, flexible, able to work under pressure
- Great communication & interpersonal skills
Instagram: instagram.com/lokerpedia44/
