Profil Perusahaan
Alamat
Social Media
PT Lambang Azas Mulia saat ini sedang membuka kesempatan untuk posisi:
HR Officer (Recruitment & Training)
Kualifikasi:
- Pendidikan min. S1 Psikologi/ Manajemen/ T. Industri
- min. 1 tahun pengalaman sebagai recruiter/ staff training
- Memahami alat tes psikologi
- Mampu mengoperasikan komputer (MS Office)
- Kami tidak pernah memungut biaya apapun dari pelamar atau pun menunjuk biro perjalanan, perwakilan atau pun individu tertentu untuk melakukan pemesanan atau pun menerima pembayaran dalam bentuk apapun atas nama PT Lambang Azas Mulia, baik untuk transportasi darat, laut, maupun udara selama proses penerimaan karyawan berlangsung.
- Semua komunikasi melalui surat elektronik resmi perusahaan dengan domain "@fortunagroup.org" atau "@lamulia.com.co"
- Jika Anda menemukan penipuan penerimaan karyawan yang mengatasnamakan PT Lambang Azas Mulia, harap melaporkan hal tersebut beserta bukti yang mencurigakan ke recruitment@lamulia.com.co
- Apabila ada pertanyaan mengenai rekrutmen, silakan kontak ke email: recruitment@lamulia.com.co
TIPS MENGIRIM LAMARAN KERJA LEWAT EMAIL
Mengirim lamaran kerja saat ini makin praktis dan efisien dengan penggunaan email yang terhubung langsung dengan Rekruiter Perusahaan.
Namun, kadang kita lupa akan hal-hal kecil yang tersirat saat mengirim email dan berakibat lamaranmu tak kunjung dilirik oleh Rekruiter.
Mungkin kamu bisa coba lebih teliti memperhatikan hal-hal remeh berikut ini supaya lamaranmu tak dianggap angin lalu berujung penolakan
1. Gunakan Email Profesional dengan nama asli, jangan gunakan nama panggilan/ lebay
2. Subject Email jelas/ sesuai ketentuan.
Pastikan kamu menulis subjek sesuai dengan ketentuan. Contoh format penulisan subjek umumnya “Nama Lengkap_Posisi”. Berikut contohnya: Yuli Yanti Kosasih_Content Creator
3. Waktu pengiriman email
Usahakan untuk mengirim e-mail di jam kerja. Waktu paling sesuai untuk mengirimkan e-mail lamaran kerja yaitu antara pukul 9.00-11.00 karena waktu tersebut sering dipakai recruiter untuk proses screening atau seleksi berkas lamaran. Kamu bisa menggunakan fitur schedule sent jika diperlukan.
4. Hindari Spam Email
Cukup kirim lamaran 1 kali saja, jangan mengirim berulang kali yang membuat HRD bingung.
5. Body email jangan kosong.
Pastikan body email sudah diisi dengan perkenalan singkat, pengalaman kerja, skill dan kontak yang bisa dihubungi. Untuk lebih lengkapnya, silahkan googling.
6. Satukan Berkas Lampiran (jangan menggunakan file rar)
Gabungkan berkas lamaran menjadi satu file PDF, agar HRD lebih mudah mengecek dan review lamaranmu cukup dengan sekali unduh. Jangan lupa memberi nama file dengan jelas. Contoh: Dokumen CV, Sertifikat Ak3 - Yuli Yanti Kosasih.pdf
7. Hindari lampiran lebih dari 2 Mb.
Makin kecil ukurannya, HRD lebih mudah mengunduh dan me-reviewnya
Instagram: instagram.com/lokerpedia44/
