Profil Perusahaan
Berdiri pada tahun 2018, Salad Nyoo adalah brand dessert lokal yang memfokuskan diri untuk menyajikan berbagai varian makanan dan minuman dengan buah sebagai bahan utamanya. Saat ini Salad Nyoo juga menghadirkan Joocy Juice sebagai inovasi produk terkini yang berbahan baku buah segar juga dalam bentuk minuman fresh.
Dengan komitmen menjadi salad buah pertama dan terbesar di Indonesia, saat ini Salad Nyoo telah memiliki 29 store yang tersebar di berbagai kota, seperti Yogyakarta, Klaten, Solo, Salatiga, Semarang, Jakarta, serta Bekasi dan akan terus berekspansi ke kota lainnya.
Alamat
Head Office
Gang Pandega Mandala RT/RW 11/05 Kumpulrejo, Manggung, Caturtunggal, Sleman 55281, Yogyakarta
Social Media
PT Saladnyoo Indonesia is hiring:
1. HR RECRUITMENT
Tanggung Jawab:
- Mengembangkan strategi pencarian yang efektif, termasuk menentukan sumber-sumber rekrutmen yang tepat dan metode seleksi yang sesuai.
- Berkolaborasi dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan rekrutmen tim atau departemen mereka
- Mempublikasikan dan memasarkan lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web karir, media sosial, dan jaringan profesional.
- Menyaring dan meninjau lamaran kerja yang masuk, serta menilai kualifikasi kandidat berdasarkan kebutuhan pekerjaan yang spesifik.
- Melakukan wawancara telepon dan tatap muka dengan kandidat yang memenuhi syarat untuk mengevaluasi kemampuan dan kesejajaran budaya.
- Mengelola jadwal wawancara dan koordinasi antara kandidat dan tim rekrutmen serta manajer departemen.
- Menganalisis hasil wawancara dan menentukan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Menyusun dan menyampaikan penawaran kerja kepada kandidat yang dipilih, serta memfasilitasi proses negosiasi gaji dan manfaat.
- Mendukung proses onboarding untuk memastikan karyawan baru merasa diterima dan siap bekerja. Memberikan masukan dan saran untuk meningkatkan efektivitas proses rekrutmen serta mengidentifikasi tren industri terbaru.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 1 tahun dalam posisi rekrutmen SDM Memiliki pemahaman yang kuat tentang proses rekrutmen, termasuk teknik pencarian dan seleksi kandidat.
- Kemampuan komunikasi yang luar biasa, baik secara lisan maupun tertulis, serta kemampuan membangun hubungan dengan beragam pihak terkait.
- Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tenggat waktu yang ketat.
- Mahir dalam menggunakan berbagai alat rekrutmen dan teknologi, termasuk portal karir online, jejaring sosial, dan sistem manajemen rekrutmen (Applicant Tracking System).
- Memiliki keterampilan analitis yang baik dalam mengevaluasi kandidat dan data rekrutmen.
- Kemampuan multitugas
2. HR TRAINER
Tanggung Jawab:
- Berkolaborasi dengan manajemen untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan yang mendukung strategi bisnis
- Merancang, mengembangkan, dan menyusun materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan peserta pelatihan
- Menyampaikan pelatihan dengan cara yang efektif dan terstruktur
- Menggunakan teknologi dan alat pembelajaran terkini termasuk memanfaatkan platform e-learning, simulasi, dan lainnya untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelatihan
- Menyesuaikan materi pelatihan dengan kebutuhan perusahaan dan mengidentifikasi area khusus yang memerlukan perhatian dan penekanan
- Membuat jadwal pelatihan untuk memastikan bahwa seluruh karyawan mendapatkan pelatihan yang diperlukan
- Membuat dan mengelola proses evaluasi hasil pelatihan serta memberikan umpan balik kepada karyawan
Kualifikasi:
- Laki-Laki/Perempuan, usia maksimal 35 tahun
- S1 Manajemen SDM/ Psikologi atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang SDM terutama peran yang melibatkan pelatihan dan pengembangan karyawan
- Memiliki minat dengan pengelolaan F&B
- Memiliki keterampilan komunikasi verbal dan tulisan yang sangat baik
- Kemampuan untuk menyampaikan materi pelatihan dengan cara yang menarik dan memotivasi
- Memiliki pemahaman yang baik terkait metodologi pelatihan, desain materi pelatihan, dan teknik evaluasi pelatihan
- Kemampuan untuk mengelola waktu yang baik
- Kemapuan membangun hubungan yang positif dengan karyawan
- Kemampuan berdaptasi dengan perubahan kebutuhan pelatihan dan menggunakan pendekatan yang kreatif untuk merancang dan menyampaikan materi pelatihan
- Memiliki sertifikasi dalam bidang pengembangan karyawan atau pelatihan menjadi nilai tambah
3. ADMIN HR
Tanggung Jawab:
- Memelihara dan memperbarui basis data karyawan, termasuk informasi pribadi, data kontak, dan dokumen-dokumen yang relevan.
- Menangani administrasi karyawan sehari-hari, termasuk penyusunan kontrak kerja, pemrosesan absensi, dan mengelola dokumentasi terkait karyawan.
- Memberikan dukungan administratif dalam proses evaluasi kinerja karyawan dan pengembangan rencana peningkatan kinerja.
- Menjadi sumber informasi utama bagi karyawan terkait kebijakan internal, prosedur HR, dan program-program karyawan.
- Menangani pengaduan karyawan dan memberikan dukungan dalam penyelesaian masalah-masalah personal atau profesional.
- Menyediakan dukungan administratif untuk manajemen SDM, termasuk pemeliharaan rekaman dan laporan karyawan.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal Diploma (D3) dalam bidang terkait.
- Pengalaman kerja sebagai HR Admin atau posisi terkait minimal 1 tahun.
- Memiliki pengetahuan yang baik tentang proses rekrutmen dan seleksi.
- Memiliki kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang baik.
- Kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Mahir dalam penggunaan perangkat lunak komputer, terutama Microsoft Office.
- Memiliki pemahaman yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
4. SALES ANALYST
Tanggung Jawab:
- Menjadi representatif perusahaan untuk aplikasi online (GoFood, GrabFood, ShopeeFood).
- Menganalisa dan bertanggung jawab melakukan pembuatan promo online dan offline.
- Bertanggung jawab terhadap target sales.
- Menganalisa dan merekomendasikan tindakan solutif terkait pendapatan harian, mingguan, bulanan.
- Berpikir strategic untuk meningkatkan penjualan dan kepuasan pelanggan.
Kualifikasi:
- S1 di bidang Pemasaran, Bisnis, Manajemen, atau bidang terkait.
- Pernah menjadi AM (GoFood / GrabFood / ShopeeFood) merupakan poin plus.
- Berpengalaman minimal 1 tahun pada bidang terkait.
- Memiliki pemahaman terkait tren pasar, pesaing, dan dinamika industri.
- Memiliki kemampuan untuk mengelola dan memimpin tim yang efektif, memberikan arahan, dan memotivasi anggota tim.
- Memiliki kemampuan untuk menganalisis data pemasaran dan menggunakan hasil analisis untuk membuat keputusan strategis.
- Komunikatif dan cekatan.
- Memiliki kemampuan untuk mengelola beberapa proyek sekaligus dengan batas waktu yang ketat.
- Siap dengan tantangan dan target.
5. SOCIAL MEDIA SPECIALIST
Tanggung Jawab:
- Bertanggung jawab atas pengelolaan dan pemeliharaan akun media sosial perusahaan di berbagai platform, termasuk Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, TikTok, dan lain-lain.
- Merancang dan melaksanakan strategi media sosial yang sesuai dengan tujuan bisnis, termasuk penentuan target audiens, penjadwalan posting, dan penggunaan taktik pemasaran yang efektif.
- Membuat dan mengkurasi konten yang menarik, relevan, dan bermutu tinggi, termasuk teks, gambar, video, dan grafik.
- Berinteraksi dengan audiens melalui komentar, pesan pribadi, dan respons terhadap pertanyaan atau masukan. Memastikan tanggapan yang cepat dan ramah.
- Mengumpulkan dan menganalisis data kinerja media sosial, termasuk statistik pertumbuhan pengikut, engagement rate, dan konversi. Menggunakan informasi ini untuk mengoptimalkan strategi.
- Mengelola dan mengoptimalkan kampanye iklan berbayar di platform media sosial, seperti Facebook Ads atau Instagram Ads.
- Melakukan riset pasar dan mengikuti tren terkini di media sosial, serta menerapkan wawasan ini dalam strategi dan konten.
- Bekerja sama dengan anggota tim lainnya, termasuk tim pemasaran, desain grafis, dan manajemen merek, untuk memastikan konsistensi merek dan pesan di seluruh platform.
- Siap menghadapi situasi negatif atau kontroversial di media sosial dan mengambil langkah-langkah yang sesuai untuk mengatasi masalah tersebut dengan cepat dan efektif.
- Menyusun laporan berkala tentang kinerja kampanye media sosial dan menyajikan hasil serta rekomendasi kepada manajemen.
Kualifikasi:
- Wanita Maks 30 tahun.
- Min D3 komunikasi atau yang relevan.
- Memiliki pengalaman 1 tahun di bidang yang sama .
- Up to date terkait dunia TikTok, Instagram, Facebook, dll.
- Memahami tentang Pemasaran Digital.
- Pengetahuan yang baik tentang platform penjadwalan media social.
- Memiliki keterampilan copywriting.
- Memiliki kemampuan desain grafis.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Lamar melalui link berikut:
Sumber: Verawati Fajrin
